働く環境を知る
人事制度
目標参画システム
一人ひとりの目標を明確にし、組織の目標を達成。
目標による管理（Management By Objectives through Self Control）の考え方を基本にしながら、“職員一人ひとりが仕事の中で目標を持つことにより、聖隷の事業に主体的に参画すること”というねらいを明確にするため「目標参画システム」と名づけました。「聖隷福祉事業団がめざすもの（組織目標）と個人がめざすもの（個人目標）の統合を図ることにより、事業団の職員全体で組織の目標を達成していく」マネジメントシステムです。
コース別雇用管理制度
地域・地区採用導入によって住み慣れた地元で活躍することができます。
多様なニーズに応えるために「地域・地区採用」を導入しています。住みなれた地元で長く働き続けることが可能です。「地域総合職」「地区限定職」の働き方があります。
地域総合職
聖隷福祉事業団の病院及び施設がある1都7県を10地域に分け、自分が働きたい地域を選択する働き方です。異動範囲は所属地域内になります。 ※但し、事業団からの相談により本人が同意した場合または本人が希望し事業団が認めた場合には地域外の異動を行います。地域外の異動期間は原則1回あたり5年以内を目安とします。
地区限定職
地域総合職の10地域をさらに限られた地区に分け、自分が働きたい地区を選択する働き方です。異動範囲は所属地区内になります。 ※所属地区外の異動は原則ありませんが、事業団からの相談により本人が同意した場合または本人が希望し事業団が認めた場合には地区外への異動を行います。
選択可能な地域 ※カッコ内は地区限定職選択地区
■千葉県 ■東京都・神奈川県（八王子地区・横浜地区）
■神奈川県A（藤沢地区・横浜地区） ■神奈川県B（三浦地区・横浜地区）
■静岡県 ■兵庫県A（宝塚地区・花屋敷地区・神戸地区）
■兵庫県B（淡路地区・神戸地区）
■奈良県 ■愛媛県 ■鹿児島県
自己申告制度
仕事に対する希望や意見を「伝える」制度。
年に１回「現在の職務に対する満足感、自分のキャリアプラン、次の職務に対する希望等」を申告する制度です。施設長や人事部に対し職場環境や職務に対する様々な意見や提案を、「自己申告書」という規定の書式でダイレクトに伝えることができる制度です。
