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人事トップメッセージ

私たちが担う仕事・
私たちだからできる仕事

〜 一人ひとり、誇りと使命感を胸に 〜

理事 常務執行役員
人事企画担当・法人本部人事企画部長

インタビュー動画


 聖隷福祉事業団(以下、聖隷)は1926年に地域から迫害された結核に苦しむ人々のお世話をさせていただいたことから発展した法人です。創立から93年となり、1都7県の地域で212施設(2023年12月現在)を運営しています。職員数16,000人を超える日本最大級の社会福祉法人に成長いたしました。聖隷の事業は「保健・医療・福祉・介護」サービスを総合的に提供しています。さらに、この4つの事業を総合的に推進することは今後の社会情勢に求められる事業であると考えております。

 聖隷の事業の使命は「いのちと尊厳のために」「利用される人々のために」「地域社会とともに」「未来を築く」「最高のものを」の5つです。私達職員はこの使命を果たすべく専門職としての知識・技術を常に磨く努力を怠りません。そして、常に外部環境の変化にも柔軟に対応し、常にチャレンジする姿勢を持ち先駆的・開拓的なサービスの提供に取り組んでいます。また、聖隷が担う仕事・聖隷だからできる仕事を通して職員一人ひとりが成長しています。個人の成長がチームの成長につながり、事業の礎になると考えています。職員一人ひとりが聖隷の仕事に誇りを持ち、使命感を忘れずにキャリアアップを目指すことができる法人でありたいと思います。そして、地域社会の貢献に努めてまいります。

 ご利用者の皆様、地域や行政をはじめとする関係者の皆様から寄せられる私たちへの期待は年々、大きくなっています。聖隷は「保健・医療・福祉・介護」サービスの先駆者として行政関係機関、他の事業者、団体等の皆様と連携し、地域社会に貢献し続ける所存です。それこそが聖隷の使命であり、「隣人愛」の理念の実現であると信じています。

サステナビリティ

人材マネジメント方針

聖隷福祉事業団が、社会から求められる役割を持続的に果たし続けるために、何よりも大切なのは「人」です。
私たちの人材マネジメント方針には、職員一人ひとりを大切に想い、どのような環境を整えていくかという強い決意を込めています。
すべての職員が安心して力を発揮し、お互いに高め合いながら、共に成長できる組織を私たちは目指しています。

人材マネジメント方針 「キリスト教精神に基づく『隣人愛』」という理念のもと、職員一人ひとりの可能性を拓き、「人」を通して地域に寄り添い、安心と希望を届ける 〜職員の成長が、地域貢献へと繋がる組織へ〜

健康経営

聖隷福祉事業団では、職員やその家族が心身ともに健やかでいきいきと過ごせるよう、体制や行動方針を定め健康経営を推進しています。
詳しくは以下のリンクをご覧ください。
https://www.seirei.or.jp/hq/service/kenkokeiei/

求職者等に対するハラスメント防止に関するお約束

聖隷福祉事業団を志す求職者の皆さま、学びの場として選んでくださったインターンシップ生、および各種実習生の皆さまに対してハラスメント防止に関するお約束を定めています。
https://www.seirei.or.jp/hq/service/our_promise_to_job_seekers/