聖隷福祉事業団

働く環境を知る

人事制度多様なニーズにお応えし、職員が働きやすい仕組みを積極的に導入しています。

キャリア支援「質の高いサービス」を提供するために職員一人ひとりの成長をサポートしています。

福利厚生職員が選んだ安心して働ける制度・福利厚生を動画にてお伝えいたします。

人事制度

目標参画システム

一人ひとりの目標を明確にし、組織の目標を達成。

目標による管理（Management By Objectives through Self Control）の考え方を基本にしながら、"職員一人ひとりが仕事の中で目標を持つことにより、聖隷の事業に主体的に参画すること"というねらいを明確にするため「目標参画システム」と名づけました。「聖隷福祉事業団がめざすもの（組織目標）と個人がめざすもの（個人目標）の統合を図ることにより、事業団の職員全体で組織の目標を達成していく」マネジメントシステムです。

コース別雇用管理制度

地域・地区採用導入によって住み慣れた地元で活躍することができます。

多様なニーズに応えるために「地域・地区採用」を導入しています。住みなれた地元で長く働き続けることが可能です。「地域総合職」「地区限定職」の働き方があります。

地域総合職

聖隷福祉事業団の病院及び施設がある1都7県を10地域に分け、自分が働きたい地域を選択する働き方です。異動範囲は所属地域内になります。 ※但し、事業団からの相談により本人が同意した場合または本人が希望し事業団が認めた場合には地域外の異動を行います。地域外の異動期間は原則1回あたり5年以内を目安とします。

地区限定職

地域総合職の10地域をさらに限られた地区に分け、自分が働きたい地区を選択する働き方です。異動範囲は所属地区内になります。 ※所属地区外の異動は原則ありませんが、事業団からの相談により本人が同意した場合または本人が希望し事業団が認めた場合には地区外への異動を行います。

選択可能な地域 ※カッコ内は地区限定職選択地区

■千葉県　■東京都・神奈川県（八王子地区・横浜地区）
■神奈川県A（藤沢地区・横浜地区）　■神奈川県B（三浦地区・横浜地区）
■静岡県　■兵庫県A（宝塚地区・花屋敷地区・神戸地区）
■兵庫県B（淡路地区・神戸地区）
■奈良県　■愛媛県　■鹿児島県

自己申告制度

仕事に対する希望や意見を「伝える」制度。

年に１回「現在の職務に対する満足感、自分のキャリアプラン、次の職務に対する希望等」を申告する制度です。施設長や人事部に対し職場環境や職務に対する様々な意見や提案を、「自己申告書」という規定の書式でダイレクトに伝えることができる制度です。

キャリア支援

人材育成

聖隷福祉事業団の人事施策は、法人が進んでいく方向を職員一人ひとりが理解する、つまり「組織と個人が方向性を共有する」ということを基本に据えています。理念や行動指針といった"共通の方向性"のもと、組織は職員に能力開発の機会を与えるとともに、それを十分に活用・発揮できる組織体制をつくり、職員は開発された能力を最大限活用・発揮して業務に取り組みます。その結果、職員は仕事力が身につき、仕事にやりがいを見出し、人間的に成長していきます。それら職員が有機的に結合することによって、利用されるお一人お一人に最高のサービスを提供することができると考えます。

事業団キャリアパス概念図

聖隷福祉事業団では、さまざまな職種の職員が着実にキャリアアップしていけるよう事業団キャリアパスを示し、環境を整え、職員一人ひとりの成長をサポートしています。

階層別研修

階層別研修は、職員のレベルに合わせて新入職員研修、2年目研修、中堅研修、マネジャー研修、リーダー研修などを集合研修として実施しています。より効果的な人材育成のために、OJTに加えてOFF-JT（集合研修）を実施します。OFF-JTでは、通常の職務を離れ、学習者自身が発見し学び取ることを目指します。研修中は「ファシリテーター」と呼ばれるスタッフが、学習者をサポートします。

新入職員	2〜3年目	4年目以上	課長級
職業倫理仕事のルール接遇
チームワーク
	後輩指導
		リーダーシップ・目標管理
			人材育成
理念の浸透
事業内容の理解
各階層による役割の理解
コミュニケーション力・問題解決力

新人研修

新卒採用者を対象に、講義や演習、グループディスカッションを通して、「保健・医療・福祉・介護」サービスの従事者として組織の中で働いていく為に必要な知識・技術・態度（姿勢）を学びます。

２～３年目研修

講義や演習、グループディスカッションを通して、チームワーク発揮に向けて自分の役割を確認すると共に、後輩を指導するにあたり必要となる知識、技術、態度を学びます。

中堅研修

講義や演習、グループディスカッションを通して、チームの中でリーダーシップを発揮していく為に必要な知識、技術を学びます。

その他の研修

ウェルカム研修（中途採用者研修）

中途採用された職員を対象に、聖隷福祉事業団の一員として自分の保持している力を最大限に発揮し、チームに貢献するために自分がすべきことを見付けます。

聖隷発祥の地視察研修

聖隷歴史資料館や聖隷三方原福祉タウンを中心に施設見学を実施しています。
聖隷の事業が不易に基づき、流行を取り入れて発展してきた歴史を振り返り、事業や日々の業務が理念に基づいていることを実感し、未来の聖隷について考えるきっかけとなる研修です。

キャリアデザイン研修

多様性を増す社会環境の中において、じっくりと自分を棚卸しするとともに将来の方向性を考え、これから何をしていくべきなのか整理し、明日からの行動に役立てます。

資格取得支援

職員が専門性の向上を目指せるよう専門・認定看護師資格や学会認定資格取得、研修受講の支援をしています。また、「介護福祉士実務者研修」「介護職員等による喀痰吸引等研修」「医療的ケア教員講習会」などの研修を地域に提供しています。2019年からは看護師の「特定行為研修」も実施しています。

専門研修

看護、医療技術、介護職員などの専門性向上のために職種別研修を実施しており、職員の専門的な能力開発に積極的に取り組んでいます。

資格取得支援

介護職員初任者研修

介護職員初任者研修は、介護に携わる者が、業務を遂行する上で、最低限の知識・技術とそれを実践する際の考え方のプロセスを身につけ、基本的な介護業務を行うことができるようにすることを目的として行われます。
在宅・施設を問わず、介護職として働く上で基本となる知識・技術を修得します。

介護福祉士実務者研修

介護福祉士実務者研修は、幅広い利用者に対する基本的な介護提供能力を取得し、制度改正や新たな課題・技術・知見を自ら把握できる能力の取得を目的としています。介護福祉士養成施設（2年以上の養成施設）における到達目標と同等の水準となっています。

福利厚生

1位

医療見舞金
"実質無料"

指定病院での医療費
（診療・入院・手術・お薬代など）、
実質無料で医療を受けられます。
病気やけがでも生活への
負担が減ります。

2位

ベネフィットステーション
"いろいろ割引＆優待"

映画や食事、休日の旅行や
テーマパークなど
数多くの優待特典を利用できます

3位

自己申告制度
"年1回実施"

自分自身のキャリアアップや
異動希望をはじめ、
さまざまな思いを申告できます。

4位

プリセプター制度

教育・相談係の先輩職員がいるため、
1年目から安心して業務に入れます
（専門職）

5位

資格取得支援制度

介護職・看護師・医療技術職等
働きながら専門資格取得ができ、
キャリアアップできます。
（一部補助あり）

6位

賞与・定期昇給

賞与は年3回（4ケ月以上）支給
毎年昇給制度など、長く安定して
勤務することができます。